+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Могут Ли Уволить Беременную Если Она На Декретном Месте

Могут Ли Уволить Беременную Если Она На Декретном Месте

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как-то уже прошли те времена, когда беременность означала конец, или хотя бы перерыв в карьере.

Могут ли уволить беременную работающую по договору

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте?

Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr.

Вопросы карьеры Марта Мартовская. Посмотреть последний комментарий. На покупки в черную пятницу россияне планируют потратить руб. Работодатели стали лояльнее к соискателям с лишним весом Высокая зарплата, хорошие условия труда и соцпакет — самое важное при выборе работодателя На ежедневные переработки чаще всего соглашаются журналисты Встретившись с собой на 10 лет моложе, россияне посоветовали бы себе больше учиться Перспективы для беременной.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, договор с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Такое увольнение допускается законом, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, иными соглашениями, трудовым договором.

Увы, беременную можно уволить в двух случаях при ликвидации предпрятия или если она работает по срочнику на месте другой беременной, как раз это Ваш случай. С 6 октября года действует особая оговорка в статье Трудового кодекса РФ относительно ситуации, когда женщина работает по срочному трудовому договору на месте постоянного работника и у нее наступает беременность. Ну а дальше как Вам процитировал а Slurm: "Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности И что у меня будет с правом на отпуск по уходу за ребенком?

Изучаю материалы по Вашим ссылкам Какой кошмар, до чего же это все запутанно Ну а дальше будут произодится вплаты органами соцзациты как безработной каковой Вы и будете являться. Все поняла, кроме последнего абзаца: Вот ушла моя предшественница в декрет, на время её декрета - на 4 месяца договор со мной. Если она благополучно родит, она уйдет еще на 3 года в отпуск по уходу за ребенком по крайней мере, у неё такие планы. Уволят ли меня по окончании 4 месяцев её декрета , или сюда приплюсуется отсутствие основного работника уже на основании следующего отпуска - по уходу - то есть пока она не выйдет сама на работу после суммы двух отпусков - по беременности и по уходу?

И что будет с моим правом на отпуск по уходу за ребенком? Срочный трудовой договор заключается в соответствии с ТК когда характер работы предполагает сезонность, совершение определенного объема работ и т.

Договор составлен с нарушениями, в срочном трудовом договоре нет испытательного срока, для беременных - нет испытательного срока. Беременность - не является причиной для отказа в заключении трудового договора. Работа не носит сезонного характера.

На работе о беременности не знают. Вот и не знаю, когда сообщить о беременности - до истечения испытательного срока исп. Понятно, что рожать! Возраст уже такой Но беспокоит вопрос материальный - работаю не только для удовольствия, но и живу на это Как крайняя мера - увольняться и искать работу не на замену - пока не видно беременности А тут уж больно работа нравится, очень рада была именно сюда попасть И вот сюрприз, киндер-сюрприз Теперь в затруднении, что делать, думаю Как только она их воспитывать успевает?

Или только рожает? А я-то тонкостей не знала, да и беременной не была и не собиралась в ближайшее время - вот и согласилась на эти условия Я же дала Вам ссылки, Вы сами видите, что все очень непросто Это достаточно скользкая ситуация и они это понимают. Все дело еще как составлен СТД и что там написано, грамотный юрист может восстановить Вас на работе, если там есть какие-то огрехи. Да, там очень непросто Наверное, нужно будет договор юристу показывать Имеется в виду, если у нее ребенок мертвый родится, и ей придется вернуться на работу?

Однако им для защиты своих прав на труд и на получение пособий по беременности и родам нужно немного потрудиться в соответствии с частью второй статьи ТК РФ, то есть Если у работающей будущей мамы во время ее беременности истекает срок трудового договора, ей обязательно нужно сделать две вещи: 1 взять у своего врача справку о состоянии беременности.

Это не оговорка — ведь мы с Вами хорошо понимаем, что беременность может закончиться по-разному…. Работодатель по закону не вправе отказать работнице в продлении срока трудового договора. В последующем не чаще чем один раз в 3 месяца работодатель может потребовать у работницы, продлившей срочный договор на таких условиях, принести справку о текущем состоянии беременности — и работница обязана такую справку представить. И если выясняется, что беременность уже закончилась до рождения ребенка аборт, выкидыш… , то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал о факте окончания беременности.

Отметим — работодатель не обязан в таком случае расторгать договор, он может его продлить… а может и не продлить, это его право. Защищенными являются только настоящие, а не бывшие беременные. Однако существует одна категория будущих мам, которые могут быть уволены без их собственного желания на совершенно законных основаниях. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Такой срочный трудовой договор, как правило, заключается с моментом окончания его выходом на работу основной работницы. И вот в этом случае работница-сменщица защищена существенно меньше, чем основная работница — работодатель может ее уволить. Мой коммент-ищите лазейку в законодательстве, требуйте альтернативной работы у них.

Получите консультацию у грамотного юриста. Могу предложить такие варианты Возьму вашу информацию на вооружение. Поняла, что если у нас с основной сотрудницей разница в сроках беременности ПОЛГОДА, и при этом она планирует выходить на работу лишь через три года отпуска по уходу за ребенком, то меня нельзя уволить, пока она не выйдет - соотвественно, уволят меня через 2,5 года, после того, как она родит когда она выйдет Или, по крайней мере, пока я в состоянии беременности - меня тоже уволить нельзя, пока основная сотрудница отсутствует а я надеюсь, что у нее все будет хорошо, и она благополучно родит - И таким образом возник ВОПРОС: раз у меня договор срочный до конца учебного года, и, скорее всего, будет прерван на летние месяцы это я уже разведала ; у нас госорганизация, причем учебная - работа по учебным годам, летом - методическая работа и отпуска, им меня держать летом резона нет, можно сэкономить на моей зарплате, а осенью уже будет живот явно виден, не заключат они новый договор, то надо идти "ва-банк" - нести справку о беременности, не дожидаясь окончания срока действия срочного договора - и рассчитывать на то, что договор продлят минимум до окончания беременности, а максимум - до выхода основной сотрудницы Я права в своих выводах?

Исследования Социологические опросы Социологические опросы

Права беременных женщин на работе: Что нужно знать, чтобы их не нарушили?

Давным давно я обещал рассказать согражданам о том, куда идёт наше трудовое право. И всё не знал с чего начать. Больно тема непростая. Решил я начать с того, что буду рассказывать о том как работодатели злоупотребляют своими правами. Работает она на "декретном" месте или основной работник повышает квалификацию в отрыве от работы, или положим избрался в местный сельсовет , то есть трудовой договор у неё срочный, заключен на время отсутствия основного работника.

Увольнение беременной на декретной ставке по срочному трудовому договору

Женщина, трудовой договор с которой заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может быть уволена в период ее беременности, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья ч. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором , соглашениями, трудовым договором. Как отмечается Верховным Судом РФ абз. Пленума ВС РФ от В случае увольнения женщина должна быть ознакомлена с приказом о прекращении трудового договора.

Маргарита Майоренко. Ситуация: сотрудница работает по срочному трудовому договору, заключенному на период пребывания в отпуске по уходу за ребенком основного сотрудника. Срок ее трудового договора заканчивается через 25 дней, так как выходит на работу основной работник, однако уже через пару дней она уходит в отпуск в связи с беременностью и родами. Вопрос: что должен предпринять работодатель в таком случае? Уволить ее в связи с окончанием трудового договора или трудоустроить на другую должность? Краткий ответ: работодатель обязан трудоустроить беременную сотрудницу по окончании ее трудового договора, так как трудовым законодательством запрещено увольнять беременных женщин без последующего трудоустройства.

Тема: Закупки по ФЗ: что нужно знать заказчику? Но что, если такая женщина принята на работу по срочному трудовому договору?

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Регулярно заливают соседи 1 ставка.

Сотрудница на «декретном» месте тоже идет в декрет: как поступить работодателю?

Ей полагаются определенные выплаты, отпуск, облегченный труд, а работодателю лишь прибавляется бумажной работы. Но давайте разберемся, можно ли уволить беременную женщину с работы и, является ли беременность поводом для девушки не переживать за свое рабочее место? Если женщина выполняла все свои обязанности, а ее увольняют, то она в свою очередь вправе подать в суд на работодателя с требованием возобновить трудовой договор с полной заработной платой и даже выплаты компенсации за моральный ущерб если на нее было оказано давление со стороны руководителя предприятия.

.

Наступление беременности во время действия срочного трудового договора. Перспективы для беременной

.

.

Всем известна аксиома — увольнять беременную женщину нельзя. А если срок трудового договора истекает в период беременности сотрудницы? а она после истечения срока трудового договора продолжит выполнять свои то суд с высокой долей вероятности восстановит ее на прежнем месте.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как могут уволить беременную сотрудницу
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.