+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Могут ли у военнослужащего инвалида высчитать алименты из страховки полученной от минобороны

На протяжении 42 км Усть-Калманский район пересекает река Чарыш, много мелких рек и озёр. Растут берёза, ива, тополь, боярышник, пихта, шиповник, жимолость, черёмуха, редко ель. Администрация Усть-Калманского района Алтайского края. Версия для слабовидящих. Штормовой прогноз погоды на Партизанская, 60 24 Июля Дети должны жить! Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 1.

Могут ли у военнослужащего инвалида высчитать алименты из страховки полученной от минобороны

Медицинская комиссия определяет процент инвалидности на основании Определителя степени инвалидности см. В Определителе указан процент инвалидности для каждого дефекта. Определитель степени инвалидности опубликован на нашем интернет-сайте, в разделе "Законы и подзаконные акты". В случае если обследуемый страдает от нескольких болезней и врач определил проценты по каждой из болезней в отдельности, общий процент комплексной инвалидности будет определён на основании формулы вычисления процента медицинской инвалидности а не простым сложением.

Патологии, не принимаемые в расчёт при определении процента инвалидности В Определителе степени инвалидности перечислены патологии, по поводу которых в постановлениях определено, что они не влияют на способность работать и обеспечивать себя, т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Автор: Кнопка , 10 января в Консультант по правовым вопросам. Хочу устроится на вторую работу официально.

Как это вообще осуществляется? Трудовая находится на моем первом месте работы. Вопрос именно в том, что я хочу на первой работе продолжать сидеть в декретном отпуске, а работать на второй работе, возможно ли это с точки зрения закона? Декретные отпуска с последующими отпусками по уходу за малышом предоставляются работающим женщинам на основании соответствующих нормативных положений российского Трудового кодекса.

Любая женщина, у которой родился малыш, вправе ухаживать за ним до трех лет, не работая. Весь этот трехлетний период, обозначенный в законе, за сотрудницей, родившей ребенка, сохраняется рабочее место. Кроме того, ей предоставляется возможность получать декретное и детское пособия, начисляемые в зависимости от заработка за предшествующие декрету 2 года.

Если же у сотрудницы, находящейся в декрете, есть необходимость возобновить работу и, соответственно, прервать предоставленный отпуск, ей нужно заранее уведомить администрацию работодателя о своем решении. Надо сказать, что сегодня работающая в декретном отпуске женщина — совсем не редкость. Многие современные мамы, ухаживая за рожденным малышом, продолжают работать дома или выходят на рабочее место, но лишь на неполный день.

Нередки ситуации, и когда беременная работница, уже получившая в 30 недель больничный лист, не пользуется предоставленным правом на отпуск и работает до последнего, вплоть до родов. Работа в период декретного отпуска имеет свои правовые особенности. Рассмотрим основные пять вариантов, которые могут произойти при выходе на работу женщины, имеющей право находиться в декрете или в отпуске, предоставляемом всем матерям для ухода за малолетним ребенком:.

Декретный отпуск с выплатой положенного декретного пособия предоставляется беременной работающей женщине в ти недельный срок беременности при многоплодной беременности — раньше. Основаниями такого отпуска, согласно правилам, служат:. Исходя их этих нормативных требований и учитывая, что беременная работница должна писать заявление, положенный уход в декрет является ее правом, а вовсе не императивной обязанностью.

Следовательно, она может реализовывать указанное право по собственному желанию. Действующее российское трудовое законодательство не предусматривает каких-то определенных ограничений возможности беременных женщин продолжать работу в установленный период отпуска по беременности, родам. Из этого следует, что трудовая деятельность беременной женщины в декретном отпуске полностью законна.

Если сотрудница, имеющая на руках больничный листок, который предоставляет ей право на положенный декретный отпуск, не предъявляет его по собственному желанию работодателю, она может посещать рабочее место и продолжать трудиться, пока это возможно и допустимо, исходя из ее состояния здоровья и желания.

Тем не менее, женщинам, не желающим выходить в декретный отпуск в положенный срок, следует учесть, что за один и тот же период они не смогут получить и декретное пособие, и зарплату. К сожалению, законодатель не предусмотрел такой возможности. Назначаемое в 30 недель беременности декретное пособие по своей сути является компенсацией заработка, который теряет женщина перед родами.

Декретное пособие, назначаемое во время отпускных дней по беременности и родам, платится из средств российского Фонда социального страхования, поскольку декрет сотрудницы является страховым случаем. Если же сотрудница предпочитает не использовать положенный отпуск и получать зарплату на работе, страхового случая, соответственно, не наступает, и ФСС РФ не выплачивает пособие за эти дни.

Поэтому продолжение трудовой деятельности в указанной ситуации не всегда выгодно и целесообразно с финансовой точки зрения. И хотя в трудовом законодательстве названный вопрос прямо не затронут, судебная правоприменительная практика также исходит из вышеуказанного принципа.

Так, Федеральный арбитраж в Западно-Сибирском округе в январе г. Таким образом, женщина, продолжающая работать во время декрета, сможет получить не все пособие, так как трудовая деятельность в декретном отпуске, по правилам, требует пересчета декретного пособия в сторону уменьшения. Работодатель по собственной инициативе отозвать сотрудницу из положенного отпуска по беременности не может, поскольку данный отпуск выступает определенной государственной гарантией.

Такая гарантия, прежде всего, направлена на заботу о здоровье рожденного малыша и самой женщины-матери, поэтому сотрудница может использовать предоставленный отпуск до последнего дня без потери своего рабочего места. Тем не менее, российский Трудовой кодекс не запрещает работнице по собственному желанию прерывать этот отпуск и досрочно выходить на работу.

Для этого женщине нужно подать заявление, содержащее просьбу прервать декретный отпуск. Если руководство согласно, издается приказ работодателя, позволяющий допуск к работе. В этот период сотруднице, вышедшей досрочно из декрета, начисляется и выплачивается зарплата, поэтому бухгалтерии предприятия-работодателя придется производить пересчет уже выплаченного ранее декретного пособия.

По существующим правилам, вышеуказанное пособие выплачивается будущей маме предприятием-работодателем еще перед уходом в декрет полностью за все дней. Если же женщина вышла на работу досрочно, соответствующая часть пособия не требуется работодателем обратно, а просто направляется в счет будущей заработной платы. Следовательно, определенный период сотрудница будет трудиться, не получая фактически зарплаты. Теме не менее, согласно статье Трудового кодекса, женщина, вышедшая досрочно из декрета, должна возвратить работодателю излишне полученное декретное пособие только добровольно.

Когда женщина не соглашается на это условие, работодатель может отказать ей в возможности досрочного выхода на рабочее место. Это самый распространенный и выгодный для сотрудницы, находящейся в декрете, вариант, когда не требуется возвращать часть выплаченного пособия. Женщина, находясь в предоставленном работодателем декретном отпуске, по соглашению сторон может выполнять какие-то отдельные работы и получать равноценное вознаграждение. Такие правоотношения с работодателем оформляются соглашениями подряда или возмездного оказания услуг.

В результате, женщина сохранит право на выплаченное декретное пособие в полном объеме. Отпуск, предоставляемый работодателем для ухода за недавно рожденным малышом, может быть использован матерью либо другим родственником, опекуном и сразу после завершения декретного отпуска, и в любой период до достижения малышом трехлетия. Если после декрета работница письменно не заявит о предоставлении ей полагающегося отпуска по уходу, она вправе сразу приступить к работе, не оформляя никаких дополнительных бумаг.

Тем не менее, сам работодатель вправе, согласно нормам Трудового кодекса, отзывать женщину из такого отпуска лишь с ее согласия. По согласованию с работодателем допустимы выход женщины на работу на неполный рабочий день неделю либо ее работа на дому. В обеих названных ситуациях она будет продолжать по кадровым и бухгалтерским документам числиться в отпуске по уходу, полностью сохраняя выплаты по детскому пособию.

Следовательно, женщина в данном случае получит одновременно и зарплату за реально отработанное время и причитающееся пособие. Если же женщина, ухаживающая за ребенком, выходит из отпуска на условиях полного рабочего дня, детское пособие ей уже не полагается, поэтому дальнейшие выплаты пособия прекратятся. Возможна ситуация, когда сотрудница вышла на работу, но потом возникли какие-то обстоятельства, к примеру, ребенок стал болеть чаще, или женщина просто передумала.

В таком случае сотрудница вправе, когда пожелает, подать работодателю заявление о необходимости возобновления отпуска по уходу за рожденным малышом до трехлетия последнего. Все доброго дня.

Суды считают, что женщина, обратившаяся с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам позже, чем указано в листке нетрудоспособности получает пособие за вычетом рабочих дней… Но на самом деле нередки случаи, когда фактически листок нетрудоспособности был выписан на несколько дней позже, чем указано в листке.

Женщина обязана работать до того периода, пока фактически не получит листок нетрудоспособности? У меня на работе категорически отказались выплачивать мне зп во время больничного по БиР. Говорят что я обязана выходить в декрет, тк есть больничный и его нельзя делить.

Добрый день. Я инвалид 3 гр. Находясь в декретном отпуске узнала что мое место рабочее сокращается. Разгоняют всех после нового года. Хочу выйти успеть поработать на 4 мес. А дальше что делать не знаю. Подскажите пожалуйста мои права. Здравствуйте Елена! В соответствии со ст. Исключение — полная ликвидация компании. Если компания продолжает существовать, а сокращают только вас, то работодатель обязан перевести вас на другую должность, аналогичную занимаемой.

Уволить вас в связи с сокращением вашей должности работодатель не вправе. Мою знакомую уволили из Ростелеком пока она находилась в декретном отпуске. Причину назвали такую, что закончился срочный договор. И заставили подписать какие-то бумаги. В трудовой инспекции, куда она ходила консультироваться, ей сказали что всё на законных основаниях было сделано. Добрый день, возможно ли так,чтоб моя свекровь вышла в декретный отпуск вместо меня?

Может ли она при всём этом продолжать работать полный рабочий день. Здравствуйте Анастасия! Трудовое законодательство сегодня допускает возможность выхода в декретный отпуск не только самой матери, но и иных родственников ребенка отец, бабушка итд. Так, если ваша бабушка оформит декретный отпуск по уходу за ребенком, то она будет получать ежемесячные пособия и в случае продолжения работы, однако рабочий день должен быть неполным ч. В случае работы в течение полного дня, пособия выплачиваться не будут.

Я нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет и хочу, что бы свекровь ушла по уходу вместо меня, при этом я хочу устроится на другую работу возможно ли это??? И как это оформить??? Здравствуйте Анжела! Для того чтобы ваша свекровь могла оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет необходима справка об отсутствии такого отпуска у отца и матери ребенка.

Таким образом, право на получение отпуска по уходу за ребенком возможно только после вашего выхода из такого отпуска. Для выхода из отпуска по уходу вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением к своему работодателю. Также вы можете работать неофициально, сохраняя право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет на текущем месте работы.

В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Размеры пенсий инвалидов военной травмы

Порядок назначения и взыскания алиментов, их размеры Андрей КУТНЫЙ, бухгалтер-эксперт консалтинговой группы "ДК" Алименты на содержание детей Размер алиментов на содержание несовершеннолетних детей Размер алиментов на нетрудоспособных совершеннолетних детей Размер алиментов в пользу родителей Изменение размера алиментов, взыскиваемых в пользу совершеннолетних детей и родителей Порядок уплаты или взыскания алиментов Определение задолженности по алиментам Полное или частичное освобождение от уплаты задолженности по алиментам Другие алиментные отношения Виды заработка, включаемого в расчет размера алиментов С каких доходов граждан не производится начисление алиментов Бухгалтерские проводки удержания алиментов из зарплаты работника Некоторые особенности начисления и уплаты алиментов Тематические подборки и статьи, напечатанные в предыдущих номерах "ДК" Почему мы об этом пишем Тема алиментов не очень часто освещается в экономических изданиях. В частности, в нашем еженедельнике в течение гг. Предлагаем вашему вниманию небольшую подборку, в которой кратко представлены основные требования законодательных актов, регулирующих алиментные обязанности родителей и детей. Обязанность родителей содержать своих детей как несовершеннолетних, так и совершеннолетних, нуждающихся в помощи предусмотрена статьей 80 Кодекса о браке и семье: "Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей и нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в материальной помощи. При уклонении родителей от этого долга денежные средства на содержание детей взыскиваются с них в судебном порядке". Размер этих долей и минимальный размер алиментов может быть уменьшен судом, если: - у того из родителей, который обязан платить алименты, имеются другие несовершеннолетние дети, при взыскании алиментов в установленном размере которые оказались бы менее обеспеченными материально, чем дети, получающие алименты; - в случаях если тот из родителей, с которого взыскиваются алименты, является инвалидом первой или второй группы; - когда дети работают и имеют достаточный заработок; - если дети состоят на полном содержании государства или общественной организации в этом случае суд вправе и освободить от уплаты алиментов ; - по другим уважительным причинам.

Алименты с военнослужащих: особенности расчета

Во время прохождения военной службы человек может получить травму, которая значительно повлияет на его трудоспособность. Если травма будет очень серьезной, то может быть назначена пенсия инвалидам боевых действий. Ниже мы узнаем, какие выплаты положенные инвалидам с военной травмой, какими будут выплаты инвалидам войны в году и некоторые другие вопросы.

Условия назначения пенсии. Как считают воинский стаж. Когда назначат пенсию. Увеличенную военную пенсию получают инвалиды.

Единственным условием, при котором разрешается дважды получить выплату например, за второго и за третьего ребенка , — это проживание в регионах с плохой демографической ситуацией.

Валерий Шашерин. Состав и порядок выплаты денежного обеспечения военнослужащих несколько отличается от заработной платы, что влечет за собой некоторые нюансы расчета и удержания налогов и сборов, определения базы для удержания алиментов. О них и пойдет речь в консультации. Алименты — это удержания из доходов, которые производятся в соответствии с законодательством или на договорных началах с одного члена семьи в пользу другого, не имеющего средств к существованию или имеющего их недостаточно.

Материнский капитал выдается ли на третьего ребенка

Медицинская комиссия определяет процент инвалидности на основании Определителя степени инвалидности см. В Определителе указан процент инвалидности для каждого дефекта. Определитель степени инвалидности опубликован на нашем интернет-сайте, в разделе "Законы и подзаконные акты".

Вычеты из военной пенсии по исполнительному листу или другому исполнительному документу производят, как правило, при наличии долгов: по кредитам и налогам, при неуплате услуг ЖКХ, по электро- и газоснабжению, по невыплате алиментов. При этом сумма средств, подлежащая удержанию в счет оплаты алиментов, зависит от количества детей , находящихся на содержании. По решению органов пенсионного обеспечения удержание может быть из-за переплаты пенсии , в связи с предоставлением ложной информации гражданином при ее установлении, при ее пересчете и при непредставлении информации об обстоятельствах, которые влекут изменение размера или же вообще прекращение выплаты.

Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ г. Москва "О статусе военнослужащих"

.

Как платят военные пенсии

.

Как рассчитать, оформить и получать военную пенсию. Пенсию назначают военнослужащим, проходившим службу в . срок, то выплату пенсии по инвалидности могут приостановить. В трудовой стаж для страховой пенсии не входят периоды . Чаще всего удерживают алименты.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. marcsozate

    Ну Ви теж шановний адвокате, все таки краще як би розмовляли українською мовою, а як що вже у Вас зовсім туго з рідною мовою, то ми постараємося Вас зрозуміти. нашому уряду чимось треба відволікати людей від справжніх проблем, от вони і несуть всякі дурниці. по перше, щоб ввести у дію такий закон треба мати співпрацюючі контракти із країнами в яких є наші громадяни. Треба багато думати і працювати, а у нашому уряді майже не має людей які здатні на одне або друге, так що дорогі земляки розсіяні по усьому світі, не думайте про це. Якщо б і наші урядовці до цього прийшли це буде їхній останній закон. Бережіть себе любі друзі.

  2. Агафон

    Про інші авто нічого не сказано.