+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Удержания из заработной платы максимальный процент

Как провести удержание из зарплаты на основании двух исполнительных листов алименты и другие обязательства? Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе ч. Размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после удержания НДФЛ. Выплата или перевод удержанных денежных средств взыскателю осуществляется в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы. Перевод и перечисление денежных средств осуществляются за счет средств должника. Работнику начислена заработная плата в размере 20 руб.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

То, сколько можно удержать из зарплаты работников, зависит прежде всего от конкретной разновидности списаний.

Сколько можно удержать из зарплаты работника?

То, сколько можно удержать из зарплаты работников, зависит прежде всего от конкретной разновидности списаний. Если ущерб погашается по решению суда, то это разновидность удержаний по исполнительному листу. Добровольные удержания на различные отчисления. Например, на дополнительное финансирование пенсионного счета, но в целом перечни целевых отчислений, которые осуществляются за счет удержаний с зарплаты работника, могут быть насколько угодно широкими.

Добровольные удержания осуществляются вне юрисдикции ТК РФ. В этих целях работодатель и работник заключают отдельный гражданско-правовой договор. Рассмотрим теперь, каким может быть максимальный процент удержания из заработной платы в каждом из упомянутых выше случаев. На основании одного или нескольких исполнительных листов фирма-работодатель может удерживать из зарплаты работника задолженность:. Комиссия, начисляемая за транзакцию, добавляется к сумме погашаемого долга, и именно общая сумма принимается во внимание при установлении соблюдения лимита по проценту удержания из заработной платы п.

При определении лимита важно учитывать и очередность платежей по задолженностям. Далее по очереди:. Долг с определенной очередностью оплачивается только при условии, что за счет текущей выплаты заработной платы полностью погашен долг с более высокой очередностью. А если у долгов равная очередность, то часть зарплаты, доступная к использованию в целях списания по исполнительному листу, распределяется пропорционально соотношению сумм данных долгов п.

В случае нанесения ущерба работодателю сотрудник возмещает его ст. Такое распоряжение должно быть издано не позднее чем через месяц после установления суммы ущерба. В данном соглашении стороны определяют график платежей, размеры каждой транзакции. Второй сценарий не предполагает осуществления, собственно, удержания. Возможен вариант, при котором работник погасит ущерб не с помощью денежных средств, а иным имуществом, которое согласится принять в счет данного погашения работодатель.

Также работник может отремонтировать поврежденную вещь своими силами. Так или иначе, поскольку удержания нет, то и лимит, применяемый в первом сценарии, не действует. Но в этом случае речь пойдет, как мы уже отметили выше, о разновидности удержания по исполнительному листу.

Работодатель может осуществлять удержания, не связанные по существу с реальным долгом работника обусловленным невыполнением с его стороны тех или иных обязательств, которые установлены законом или договором. К числу наиболее типичных подобных действий можно отнести те, что поименованы в ст. В указанных в данной статье случаях работодатель получает право на самостоятельное удержание переплат при условии признания их работником. Удержания на основании волеизъявления работника, выраженного в письменном виде, могут отражать факт его участия в самых разных правоотношениях.

Каких-либо ограничений удержаний из заработной платы в рассматриваемом случае закон не устанавливает. Но при одном условии: с его трудового дохода не производятся или уже произведены иные перечисленные выше удержания. Они имеют приоритет перед добровольными.

Кроме того, обязательные удержания с точки зрения приоритетности также разнятся между собой. Рассмотрим подробнее критерии ранжирования различных видов удержаний. Правомерно говорить о том, что удержания, о которых идет речь, могут быть классифицированы по степени приоритетности в следующей очередности:. Приоритет удержаний по исполнительным листам обусловлен необходимостью всех субъектов правоотношений на территории РФ неукоснительно выполнять решения судов п.

В свою очередь, делать ли приоритетным добровольные удержания относительно тех, что предусмотрены ТК РФ, решает сам работодатель. Если ему важнее взыскать ущерб, он вправе инициировать такое взыскание в приоритетном порядке, но при условии, что выполнит при этом обязательства по гражданско-правовому договору на добровольные отчисления с зарплаты работника.

При практических расчетах самым первым будет НДФЛ. Его удерживают всегда в первую очередь, а уже потом от оставшейся суммы определяют процент всех прочих удержаний. Максимальная сумма удержания из заработной платы зависит от правовых оснований, по которым работодатель списывает те или иные суммы с трудовых доходов работника. Если говорить об удержаниях, производимых в силу закона, то наибольший процент установлен для алиментов по исполнительным листам. По добровольным удержаниям ограничений нет.

Спросить юриста: 8 звонок бесплатный. Спросить юриста: звонок бесплатный. Рейтинг Добавить в избранное В избранное. Сколько можно удержать из зарплаты работника, устанавливается по итогам рассмотрения целой совокупности условий. Их очень много, и фактическая сумма, доступная к удержанию, может варьироваться от нуля до ста процентов трудового дохода работника.

Что можно удерживать из зарплаты? Исполнительный лист: максимальная сумма удержания Ущерб работодателю: сколько процентов заработной платы удерживается? Какие удержания приоритетнее? Под удержаниями с зарплаты можно понимать: 1. Списания долгов по исполнительным листам. В частности, это могут быть: алименты ; суммы возмещения вреда; долги по кредитам и иным гражданско-правовым обязательствам; долги по налогам.

Исполнительный лист: максимальная сумма удержания На основании одного или нескольких исполнительных листов фирма-работодатель может удерживать из зарплаты работника задолженность: 1.

Далее по очереди: долги по налогам; прочие долги например, по кредитам и иным гражданско-правовым обязательствам. Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. С условиями обработки персональных данных согласен. Юридическая консультация.

После прочтения остались вопросы? Звоните по номеру 8 и наши юристы проконсультируют Вас! Звонок бесплатный. Советуем прочитать.

Новогодние подарки: бухучет и налогообложение в годах. Какой максимальный размер заработной платы у работника. Новости раздела. Долги по зарплате спишут с работодателя без суда. Может ли работник иметь два счета для перечисления зарплаты?

ВС: нельзя снижать оклад работнику на время испытательного срока. Получить e-mail уведомление об ответе. Подписаться на рассылку. Вы успешно подписались на рассылку.

Правовое просвещение

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Перечень оснований и размеров удержаний из заработной платы регулируется статьями и Трудового кодекса РФ.

Статья 138 ТК РФ. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Акция месяца 8 88 Бывшая жена нашего сотрудника принесла в бухгалтерию 26 апреля г. С последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по РФ, ежемесячно, начиная с До апреля он ей платил лично.

В соответствии со ст. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Данные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Новости Инструменты Форум Барометр.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Оплата труда: Аккордная система оплаты труда Анализ фонда оплаты труда Аудит заработной платы Бестарифная система оплаты труда Ещё

Каков максимальный процент удержания из заработной платы?

Из суммы заработной платы должника и приравненных к ней доходов, оставшейся после удержания налогов, с учетом положений статьи настоящего Кодекса может быть удержано по исполнительным документам до полного погашения взыскиваемых сумм не свыше пятидесяти процентов. Ограничения размера удержаний из заработной платы и приравненных к ней доходов, установленные частью первой настоящей статьи, не распространяются при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, взыскании расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, а также при возмещении осужденными ущерба, причиненного преступлением, морального вреда и вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина, связанных с совершенным преступлением. При этом за должником должно быть сохранено:.

Директор хочет наказать охранника за нахождение на дежурстве в нетрезвом состоянии. Если можно со ссылкой на п. А на основании чего вы будете штрафовать работника?

Удержания с зарплаты по исполнительным листам: разъясняет замруководителя Роструда

.

Размер удержаний из заработной платы

.

При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать двадцати процентов, а в случаях, особо предусмотренных​.

Удержания из заработной платы

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Учет различных удержаний из заработной платы на практических примерах
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. losusentne

    Госзакупки для малого и среднего это закреплено законодательно, но говорить о том, что туда попадут не свои и наши это не понимать сути.

  2. oscucon

    Могут ограничить выезд в случае боевых действий. Так это им как два пальца обоссать.

  3. riesitridand68

    А с проституток тоже расписку брать? Или чек?)

  4. fotechi

    Дело в том что по пречине потери работ (у меня их было несколько, осталась лишь одна не смог более выплачивать кредит, хотел попросить реструктуризацию, но мне сказали прямо такой функции у нас нет. Ну и благополучно забил раз не идут мне навстречу.

  5. exmahalenx1973

    Рейтинг падает придумал ЭТО. А где он был после Крыма, Иловайска, Дебальцева? Було не на часи? А теперь как раз?