+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Справка о прохождении предварительного медицинского осмотра работника

Современные нормы трудового законодательства устанавливают в отношении работодателей достаточно широкий перечень самых различных обязательств. К основным из них можно отнести и регулярное проведение медицинских осмотров тех категорий сотрудников, для кого это является обязательным. Данное правило относится к нормам охраны труда. Следовательно, нарушение этих норм работодателем может повлечь весьма серьезные негативные последствия для организации в целом. Обязанности работодателей по регулярному проведению медицинских осмотров своих сотрудников устанавливаются действующими положениями ТК РФ, а именно, статьями и

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Важность документального подтверждения прохождения различных видов медосмотра утверждена федеральным законодательством.

Какие справки подтверждают прохождение предварительного или периодического медицинских осмотров?

Важность документального подтверждения прохождения различных видов медосмотра утверждена федеральным законодательством. Для некоторых категорий работников обязательным является первичный медицинский осмотр, называемый также предварительным.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Итогом прохождения первичного медосмотра при приеме на работу является справка, как документ установленного образца.

Предварительный осмотр отличается от иных видов характером правового статуса будущего работника. При проверке соблюдения норм законодательства в части охраны труда и безопасности деятельности государственные органы в обязательном порядке проводят сверку и подлинность таких справок.

В случае выявления нарушений или полного отсутствия справки о результатах предварительного медосмотра в отношении работника, для которого это обязательно, будут применены санкции в виде штрафов.

При этом сам работник должен быть отстранен от работ до прохождения обязательного первичного осмотра. Кроме того, работодатель имеет право не выплачивать компенсацию за простой и потерю рабочего времени такому сотруднику, так как на лицо совершение дисциплинарного проступка.

В отношении таких должностных лиц применяются меры дисциплинарного взыскания. При приеме на работу на определенную должность, в требованиях к которой указано осуществление мер по профилактике заболеваний, работодатель обязан:. Работник, в свою очередь, обязан явиться в место осуществления таких мероприятий в установленный срок и пройти весь цикл проверки здоровья. По итогам данной проверки ему выдается документ установленного образца — справка.

В справке о прохождении предварительного медицинского осмотра содержится информация о сотруднике, его состоянии здоровья, иные персональные данные. Также в документе указывается итоговое заключение о пригодности к прохождению той или иной работы. С полученной справкой работник обязан явиться к работодателю и представить его ответственному специалисту по охране труда или в кадровую службу. В случае отрицательного решения трудовой договор с таким сотрудником может не заключаться, и представитель администрации имеет полное право не осуществлять трудовых правоотношений.

Однако руководство компании не вправе в случае отрицательного решения в справке истребовать денежные средства, потраченные на прохождение медосмотра. Также работник может обжаловать решение лечебного учреждения и самостоятельно пройти соответствующие процедуры в иной медицинской организации.

В соответствии с формой приказа минздравсоцразвития справка о состоянии здоровья после прохождения медосмотра работником должна содержать обязательные параметры:. Персональные данные служащего с указанием возраста, пола и иных характеризующих черт.

Также указывается вид медицинского осмотра и характер осуществляемой деятельности. Наименование организации, от которой получено направление и с которой заключен договор на оказание медицинских услуг. Результаты медосмотра и иных процедур, при наличии указываются диагнозы и иные формы заболеваний, которые могут препятствовать прохождению работы, а также данные анализов.

Указание названия медицинского учреждения, которым данный документ выдается, и подпись лица с расшифровкой выдавшего справку.

Заключение о допуске к прохождению трудовой деятельности и дата выдачи справки. Данное заключение подводит итог всем мероприятиям в отношении сотрудника и по совокупности диагнозов выносит решение о продолжении трудовой деятельности либо направлении на дополнительное обследование. Скачать образец. Перед началом работы сотрудники, чья деятельность предполагает воздействие вредных и опасных факторов, обязаны пройти предварительное обследование у медицинских специалистов.

По факту его прохождения работнику выдается справка типовой формы. Данный документ важен, так как служит подтверждением удовлетворительного состояния здоровья человека, пригодного к выполнению трудовых задач в соответствии с должностью.

Одним из важнейших направлений регулирования современных профессиональных отношений, безусловно, являются вопросы обеспечения безопасности труда.

Для этого действующими законодательными нормами были разработаны целые комплексы различных мероприятий. В этот комплекс входит и такое весьма распространенное явление, как прохождение медицинских осмотров сотрудниками. Одной из разновидностей медицинских осмотров являются предварительные осмотры. С юридической точки зрения, данное понятие означает фактическую проверку текущего состояния здоровья работника, который только устраивается на ту или иную должность.

Следует отметить, что инициатива по прохождению медицинского осмотра определенным сотрудником, всегда должна исходить от его работодателя. Именно он несет ответственность в том случае, если к исполнению профессиональных обязанностей будет допущен сотрудник, имеющий определенные проблемы со здоровьем, которые являются явным препятствием для его работы в конкретной должности. О необходимости прохождения предварительного осмотра сотрудник, в обязательном порядке, должен быть предупрежден заранее.

Всю эту информацию, работодатель, как правило, сообщает соискателю во время собеседования. В том случае, если потенциальный кандидат на ту или иную должность, откажется проходить обследование по каким-либо причинам, у работодателя не будет иметься законного права на трудоустройство такого гражданина.

Сразу следует отметить, что правило о прохождении медицинского осмотра во время трудоустройства, будет действовать далеко в отношении не всех категорий сотрудников. Оно распространяется лишь на отдельные виды кандидатов, а именно:. Отдельно следует упомянуть и об основных целях, которые преследуются во время установления обязательств по прохождения медицинских осмотров. В главных из них можно отнести следующие:.

Однако следует помнить, что список врачей всегда может несколько меняться, в зависимости от конкретной должности, на которую принимаются человек, а также от иных дополнительных нюансов. В стандартный список входят следующие специалисты: клинический анализ крови гемоглобин, цветной показатель, эритроциты, тромбоциты, лейкоциты, лейкоцитарная формула, СОЭ ; клинический анализ мочи удельный вес, белок, сахар, микроскопия осадка ; электрокардиография; цифровая флюорография или рентгенография в 2-х проекциях прямая и правая боковая легких; биохимический скрининг: содержание в сыворотке крови глюкозы, холестерина, осмотр врачом терапевтом, психиатром и наркологом.

Все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического на флору и цитологического на атипичные клетки исследования не реже 1 раза в год; женщины в возрасте старше 40 лет проходят 1 раз в 2 года маммографию или УЗИ молочных желез. Сразу следует отметить, что обязательства по организации такой процедуры, как медицинские осмотры для трудоустраивающихся сотрудников, распространяются далеко не на каждого работодателя.

Существует огромное количество категорий профессий, во время трудоустройства на которые претенденту необходимо лишь представить определенные документы и подписать трудовой договор.

Необходимость же проведения предварительного осмотра возникает только в тех случаях, если сотрудник устраивается на особую должность, либо при определенных обстоятельствах.

Полный перечень особых должностей всегда указывается в действующих законодательных нормах. В таких ситуациях, на работодателя возлагается достаточно серьезная ответственность. Дело в том, что принятие на одну из вышеуказанных должностей сотрудника, не прошедшего предварительный осмотр, является не только серьезным нарушением установленных правил, но и вообще может быть расценено как преступление. Это, в свою очередь, станет главным основанием для последующего применения к работодателю предусмотренных мер ответственности.

Обязанность по инициированию предварительного медицинского осмотра закреплена в отношении современных работодателей положениями Трудового Кодекса РФ, а именно — статьей Там отмечены следующие важные нюансы, о которых должен знать руководитель:. Сама процедура прохождения сотрудниками медицинского осмотра будет включать в себя следующие обязательные этапы:.

Таким образом, в некоторых случаях, прохождение предварительного медицинского осмотра действительно может являться обязательным требованием работодателя. В ситуации, когда сотрудник, по каким-либо причинам, отказался посещать медицинское учреждение, руководителю необходимо будет составить приказ об отказе в трудоустройстве данного лица, по соответствующему основанию. Сама процедура прохождения предварительного осмотра будет включать в себя следующие основные этапы:.

В сфере общепита медосмотры обязательны для всех работников без исключения, а не только для поваров и официантов. Категория 3. Лица, которые устраиваются на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, если эти лица прибыли из других регионо в ст.

Вариант 1 идеальный. Соискатель проходит медосмотр в той медицинской клинике, с которой у работодателя заключен договор на обслуживание. Как правило, без такого договора не обойтись тем, у кого работают лица, для которых прохождение медосмотров обязательно. При этом варианте соискателю под роспись выдается направление на предварительный медосмотр, подписанное руководителем фирмы либо уполномоченным лицом.

Утвержденной формы такого направления нет, оно составляется в произвольной форме, но с указанием ряда обязательных реквизито в пп. Вот примерный образец направления. Заметьте, что работодатель должен вести учет выданных направлени й п. Для этого удобно использовать специальный журнал. В нем, помимо регистрации выданных бумаг, могут расписываться работники за полученные направления.

Если же такого журнала у вас нет, фиксировать, что человек под роспись получил направление на медосмотр, можно, например, с помощью второго экземпляра документа, который останется у работодателя.

Вариант 2 допустимый. Будущий работник проходит предварительный медосмотр в любой клинике, имеющей лицензию на оказание подобных услуг, и оплачивает его сам за счет личных средств. А работодатель затем на основании представленных документов, подтверждающих оплат у Решение Самарского облсуда от Причем сделать это он должен независимо от того, будет ли в дальнейшем заключен трудовой договор с соискателем или нет Апелляционное определение Суда ЯНАО от Если трудинспекция выявит, что сотрудники прошли предварительный медосмотр за свой счет и не получили от работодателя возмещения своих расходов, это будет расценено как нарушение трудового законодательств а ч.

От себя добавим, что при таком варианте порядок возмещения затрат на прохождение обязательных медосмотров работодателю следует закрепить в своем локальном акте. На практике некоторые работодатели прописывают в ЛНА положение о том, что право на возмещение сумм, затраченных на прохождение предварительного медосмотра, возникает у соискателя лишь в том случае, если он будет принят на работу и проработает в компании не менее какого-то определенного срока, к примеру 1 месяца.

Так делать нельзя! Подобные положения в ЛНА не что иное, как нарушение трудового законодательств а ч. Ведь по смыслу ТК РФ обязанность работодателя возместить сотруднику такие расходы не ставится в зависимость от времени, отработанного им потом в этой организаци и Решение Ленинского районного суда г. Ярославля от Если предварительный медосмотр выявил у кандидата противопоказания к работе, на которую он устраивается, то ему придется отказать в приеме на эту работ у статьи 76, , ТК РФ.

Кстати, результаты предварительного медосмотра должны быть также занесены в медицинскую книжку, если она требуется для выполнения будущей работ ы п. Затраты на предварительный медосмотр учитываются в расходах, даже если прошедший его человек не был принят на работу — по результатам осмотра или по иным причина м Письмо Минфина от Представитель Минфина подтвердил нам, что это правило справедливо и для тех случаев, когда работодатель компенсирует соискателю стоимость пройденного предварительного медосмотра, оплаченного им из собственных средств.

В случае когда на момент выплаты такого возмещения соискатель уже является работником, возмещаемая сумма также не облагается страховыми взносами.

Ведь затраты на проведение обязательных предварительных медосмотров работников относятся к производственным расходам, которые необходимы для деятельности работодателя, и эти затраты никак не зависят от положений трудовых договоров, заключаемых работодателями с работниками.

Игнорирование обязанности проводить предварительные медосмотры соискателей может дорого обойтись работодателю. Дело в том, что на необходимость медосмотров указывает не только Трудовой кодекс, но и многие санитарные правила например, в сфере общепит а п. Напомним, что правонарушение является повторным, если оно совершено в период, когда нарушитель считается подвергнутым административному наказани ю п.

Этот период начинается со дня вступления в силу первичного постановления о привлечении к ответственности и заканчивается спустя год после исполнения этого постановлени я ст. Так, в случае со штрафом исполнением считается его уплата. Если работник, который подлежит предварительному медосмотру, уволился, а затем спустя время снова устроился на ту же работу, работодатель, прежде чем заключить трудовой договор, все равно должен направить такого работника на медосмот р Письмо Минтруда от Срок давности привлечения к ответственности по всем названным нарушениям — 1 год с момента их выявлени я ч.

Медицинское заключение по результатам предварительного медицинского осмотра (приказ 302н)

Мы НЕ предлагаем Вам купить медкнижку готовую, без сдачи анализов и т. Все выдаваемые нами документы имеют полную юридическую силу на всей территории России. При поступлении соискателя на работу работодатель часто и обычно справедливо, в полном соответствии с требованиями закона запрашивает у будущего сотрудника документ о прохождении медицинского осмотра. Существует два основных вида профессионального медосмотра — предварительный медицинский осмотр и периодический медицинский осмотр. Предварительный медицинский осмотр проводится непосредственно перед поступлением на работу, а периодический — нужно проходить регулярно в период трудовой деятельности. Следует отметить, что подобный отбор, в соответствии с отечественным Закондательством, дискриминацией не является — наборот, относится к числу мер по охране здоровья населения в первую очередь, самого потенциального работника. Периодический осмотр подразумевает выявление профессиональных заболеваний, в том числе, на ранней стадии профилактика.

Справка о прохождении предварительного медицинского осмотра

Жизнь граждан Российской федерации неотъемлемо связана с всеохватывающей системой государственного здравоохранения, которая проникает в самые различные сферы деятельности. Одной из функций медицинских учреждений, действующих на территории нашей страны, является выдача различных документов и справок, которые при наличии необходимых реквизитов являются официальными свидетельствами тех или иных медицинских фактов или обстоятельств. Одним из наиболее востребованных документов, которые оформляются в здравоохранительных учреждениях, является справка номер н, представляющая собой заключительный акт, составленный по результатам периодического медицинского осмотра или обследования. Справка н, как правило, составляется для работников определённого предприятия или организации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПРЕДРЕЙСОВЫЕ ОСМОТРЫ ВОДИТЕЛЕЙ: НОВЫЙ ПОРЯДОК МИНЗДРАВА

Для граждан, выполняющих определенные виды работ, предусмотрено обязательное прохождение медицинского осмотра перед тем, как они приступят к выполнению своих трудовых обязанностей, а также в течение всей трудовой деятельности с определенной периодичностью. Ответственность за прохождение медосмотров несут работодатели, в том числе и предприниматели.

Медицинский осмотр — процедура периодического осмотра врачами с целью подтверждения профессиональной пригодности, определение состояния здоровья, выявления и профилактики патологий, а также ранних стадий заболеваний.

Акция месяца 8 88 Для прохождения предварительного или периодического медицинского осмотра работникам, которые связаны со службой в военизированной охране или управлением транспортных средств были выданы направления. Можно ли считать данные медицинские справки о прохождении работников медицинских осмотров.

Пройти медосмотр

Пн-Пт : Cб : Вс : Контакты и часы работы филиалов. Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. Юлия менеджер по работе с корпоративными клиентами.

.

Please turn JavaScript on and reload the page.

.

Профосмотры 302н/Медицинский осмотр по приказу 302н от 12.04.2011

.

Как только человек пройдет медицинский осмотр, ему выдадут справку Для При прохождении предварительного медицинского осмотра работником.

Предварительный медосмотр и периодический медицинский осмотр работников

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. chacimacam

    Bcтретились два украинца.

  2. Вероника

    Как назвать эти действия одним ёмким словом?

  3. thumbwealthbe

    Но слух пошёл, сороки носят,

  4. Софья

    Есть тут у меня такие соседи, любители выгуливать своего питбуля без намордника. Раздражает конечно, надо как нибудь собраться и позвонить (написать куда следует